Indhold
- Hvad er løn under barsel, og hvem bestemmer hvad du får?
- Funktionærloven som dit minimumsnet uden overenskomst
- Barselsdagpenge og fuld løn hænger tæt sammen
- Betingelserne du skal opfylde for at få barselsdagpenge
- Anciennitet og overenskomst: hvornår har du ret til fuld løn?
- Hvad får du faktisk udbetalt: et konkret eksempel måned for måned
- Frister du ikke må overse over for Udbetaling Danmark
Løn under barsel er ikke ét fast beløb, men summen af flere lag: barselsdagpenge fra det offentlige, eventuel løn fra din arbejdsgiver og i nogle tilfælde et overenskomstmæssigt tillæg. Hvad du faktisk får udbetalt, afhænger af din ansættelsesform, din anciennitet og om du er dækket af en overenskomst. Denne artikel giver dig konkrete tal og et eksempel, der viser hvad pengene ser ud som på kontoen.
Hvad er løn under barsel, og hvem bestemmer hvad du får?
"Løn under barsel" bruges i flæng om to meget forskellige ting: barselsdagpenge (en offentlig ydelse) og egentlig løn fra din arbejdsgiver. Det er vigtigt at holde dem adskilt, fordi de beregnes forskelligt og udbetales af forskellige parter.
Reglerne er lagdelt. Øverst ligger barselloven, som giver alle ret til orlov. Næste lag er funktionærloven, som giver privatansatte funktionærer et minimumsnet. Og øverst for dem med overenskomst ligger de kollektive aftaler, som typisk giver bedre vilkår end loven.
Er du privat ansat uden overenskomst, er det altså funktionærloven og barselloven, der er dit udgangspunkt, ikke en fagforeningsaftale.
Funktionærloven som dit minimumsnet uden overenskomst
Hvis du er ansat som funktionær (det vil sige, at du primært arbejder med kontorarbejde, salg, tekniske eller kliniske opgaver og er ansat på mindst 15 timer om ugen), har du ret til løn under barsel efter funktionærloven.
Loven giver dig ret til løn i en del af barselperioden, men ikke nødvendigvis fuld løn i hele perioden. Den præcise varighed og størrelse afhænger af din individuelle ansættelseskontrakt og eventuelle lokale aftaler med din arbejdsgiver.
Er du ikke funktionær, fx fordi du er timelønsansat i detail eller industri, er du som udgangspunkt kun dækket af barselloven og dermed barselsdagpengene, medmindre din kontrakt eller en overenskomst siger andet.
Barselsdagpenge og fuld løn hænger tæt sammen
Barselsdagpenge er en offentlig ydelse, der udbetales af Udbetaling Danmark. Dagpengene beregnes ud fra din timeløn og dit ugentlige timetal, men der gælder et loft over det maksimale dagpengebeløb. Det konkrete loft reguleres løbende, så tjek altid den aktuelle sats på Udbetaling Danmarks hjemmeside.
Hvis din arbejdsgiver betaler fuld løn under barsel, refunderer Udbetaling Danmark typisk et beløb svarende til barselsdagpengene direkte til arbejdsgiveren. Det kaldes refusion, og det er vigtigt at forstå for dig som SMV-ejer: du udbetaler fuld løn, men får en del tilbage.
Refusionsbeløbet dækker sjældent hele lønudgiften. Forskellen mellem fuld løn og refusionen er din reelle nettoudgift som arbejdsgiver, og den skal du planlægge likviditetsmæssigt. Payfriends budgetværktøj kan hjælpe dig med at kortlægge den udgift måned for måned, så du ikke bliver overrasket.
Betingelserne du skal opfylde for at få barselsdagpenge
For at have ret til barselsdagpenge skal du som lønmodtager opfylde et beskæftigelseskrav. Det betyder, at du inden for en bestemt referenceperiode skal have arbejdet et minimumsantal timer. Kravene gælder både for mor, far og medmor.
Du skal desuden være tilmeldt folkeregisteret i Danmark og ikke modtage andre ydelser, der er uforenelige med barselsdagpenge. Udbetaling Danmark vurderer din ret til dagpenge på baggrund af de oplysninger, din arbejdsgiver indberetter til eIndkomst.
Som selvstændig erhvervsdrivende gælder særlige regler. Du skal have tegnet en frivillig sikring hos Udbetaling Danmark for at have ret til barselsdagpenge på niveau med en lønmodtager. Uden sikring kan du have ret til et lavere beløb. Se mere på borger.dk om barsel som selvstændig.
Anciennitet og overenskomst: hvornår har du ret til fuld løn?
Har du en overenskomst i ryggen, er der typisk et anciennitetskrav, før du får fuld løn under hele barslen. Mange overenskomster kræver fx 9 måneders ansættelse. Det er dog overenskomstens tekst, der er afgørende, ikke en generel regel, og den varierer fra branche til branche.
Uden overenskomst er det din ansættelseskontrakt og funktionærloven, der sætter rammen. Her er der ikke et lovbestemt krav om fuld løn i hele perioden. Mange arbejdsgivere vælger alligevel at udbetale fuld løn for at fastholde medarbejdere, men det er en aftale, ikke en ret.
Som SMV-ejer er det værd at have styr på, hvad du faktisk har lovet i ansættelseskontrakterne, og hvad det koster dig i praksis. Brug Payfriends bankafstemning til at holde et løbende likviditetsoverblik, når lønudgifterne ændrer sig i en barselsperiode.
Hvad får du faktisk udbetalt: et konkret eksempel måned for måned
Lad os tage et konkret eksempel. Sara er funktionær i en lille marketingvirksomhed. Hun tjener 38.000 kr. brutto om måneden og er ikke dækket af overenskomst. Hendes kontrakt siger, at hun får fuld løn i de første 14 uger af barselsorloven.
Barselsdagpengeloftet er lavere end hendes løn. Lad os antage, at det offentlige maksimum svarer til ca. 20.000 kr. brutto om måneden (det er et illustrativt tal, tjek altid den aktuelle sats). Arbejdsgiveren udbetaler 38.000 kr. og får ca. 20.000 kr. retur i refusion.
| Måned | Saras bruttoløn | Refusion til arbejdsgiver | Nettoudgift for arbejdsgiver |
|---|---|---|---|
| Måned 1 (fuld løn) | 38.000 kr. | ca. 20.000 kr. | ca. 18.000 kr. |
| Måned 2 (fuld løn) | 38.000 kr. | ca. 20.000 kr. | ca. 18.000 kr. |
| Måned 3 (fuld løn) | 38.000 kr. | ca. 20.000 kr. | ca. 18.000 kr. |
| Måned 4 (kun dagpenge) | 0 kr. fra arbejdsgiver | 0 kr. | 0 kr. |
For Sara selv ser det sådan ud: i de første tre måneder mærker hun ingen forskel på kontoen. Fra måned 4 falder hendes indkomst til barselsdagpengeniveauet, som er markant lavere end hendes normale løn. Det er her, privatøkonomien skal være forberedt.
Vil du som lønmodtager have styr på din økonomi i barselsperioden, er det en god idé at lave et simpelt budget allerede 3–6 måneder inden orloven starter. Læs mere om finansiel uddannelse og virksomhedsøkonomi for at styrke dit overblik.
Frister du ikke må overse over for Udbetaling Danmark
Du skal anmelde din barselorlov til Udbetaling Danmark inden for bestemte frister. Som udgangspunkt skal du anmelde senest 8 uger efter fødslen, men der gælder kortere frister, hvis du vil sikre dig dagpenge fra første dag. Tjek de præcise frister direkte hos Udbetaling Danmark.
Som arbejdsgiver skal du indberette til Udbetaling Danmark, når en medarbejder går på barsel, så refusionen kan behandles. Glemmer du det, risikerer du at vente unødigt på pengene, hvilket presser din likviditet.
Husk også at holde styr på betalinger til den barselsramte medarbejder via din lønadministration. Payfriends betalingsmodul giver dig overblik over tilbagevendende udbetalinger, så intet falder mellem to stole.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Får jeg løn, hvis jeg er privat ansat uden overenskomst?
Det afhænger af, om du er ansat som funktionær. Er du det, giver funktionærloven dig ret til løn under en del af barselperioden, men ikke nødvendigvis fuld løn i hele perioden. Er du ikke funktionær, fx timelønsansat i detail, er du som udgangspunkt kun dækket af barselsdagpengene fra det offentlige, medmindre din ansættelseskontrakt siger andet.
Hvad er forskellen på barselsdagpenge og løn under barsel?
Barselsdagpenge er en offentlig ydelse, der udbetales af Udbetaling Danmark og beregnes ud fra din timeløn og dit ugentlige timetal, men med et loft over det maksimale beløb. Løn under barsel er derimod det, din arbejdsgiver udbetaler, og det kan være højere end dagpengemaksimummet, hvis din kontrakt eller overenskomst giver ret til fuld løn. Betaler din arbejdsgiver fuld løn, refunderer Udbetaling Danmark typisk et beløb svarende til barselsdagpengene direkte til arbejdsgiveren, og forskellen er arbejdsgiverens reelle nettoudgift.
Kan far eller medmor få fuld løn under barsel?
Retten til fuld løn under barsel gælder principielt på samme vilkår for far og medmor som for mor, men det afhænger af ansættelseskontrakten og eventuel overenskomst. Mange overenskomster stiller et anciennitetskrav, typisk 9 måneders ansættelse, og det er overenskomstens konkrete tekst, der er afgørende. Uden overenskomst er det din individuelle kontrakt og funktionærloven, der sætter rammen.
Hvad sker der med min løn, hvis jeg er selvstændig?
Som selvstændig erhvervsdrivende har du ikke automatisk ret til barselsdagpenge på lønmodtagerniveau. Du skal have tegnet en frivillig sikring hos Udbetaling Danmark for at opnå den fulde ret. Uden sikring kan du have ret til et lavere beløb. Du kan læse mere om de konkrete betingelser på borger.dk.
Mister jeg pension under barsel?
Om du fortsat optjener pension under barsel afhænger af din ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst. Mange overenskomster sikrer pensionsbidrag i hele eller dele af barselsperioden, men uden overenskomst er det op til den individuelle aftale med din arbejdsgiver. Der er ingen lovbestemt ret til pensionsbidrag under barsel, så tjek din kontrakt og spørg din arbejdsgiver eller fagforening, hvis du er i tvivl.
I Payfriend
Det du lige har læst om, kan køre automatisk
Bilag ind. Bogføring foreslået. Bank afstemt. Du godkender det, der kræver dig.
